本社業務部
酒井 亨樹
株式会社工事センター
フリーターから、会社の“仕組み”を作る一員へ。
「楽な道」より「成長」を選んだ、27歳の決意
プロフィール
本社業務部。入社3年目（27歳）。大学卒業後、就職活動での苦戦を経てフリーターを経験。「このままではいけない」と一念発起し、正社員として工事センターへ入社。現在は本社と全国の支店を繋ぐ「業務改善」の担当として、システム導入のサポートや課題解決に取り組む。
Q1
まず、これまでのご経歴と、工事センターに入社された経緯をお聞かせください。
実は、私はここが「初めての正社員」としての職場なんです。
大学時代の就職活動がうまくいかず、卒業後はしばらくフリーターをしていました。学生時代、正直に言えば「楽な方」へと流れていたツケが回ってきたんだと痛感しました。「このままでは将来、もっと苦しくなる。若いうちに苦労してでも力をつけなければ」と思い直し、再スタートを切りました。
一つのことしかできないスペシャリストよりも、幅広いスキルを持つ「ジェネラリスト」になりたい。そう考えていた時、本社業務部での多様な業務に惹かれ、入社を決めました。
Q2
「事務職」として入社されて、ギャップはありましたか？
入社前は、デスクで決まった仕事を淡々とこなすイメージだったのですが、実際はもっと動きのある仕事でした。
私の所属する業務部は、全国の支店のサポートや業務改善を担っています。そのため、繁忙期やトラブル対応などで、全国各地の支店へ「応援（出張）」に行く機会が非常に多いんです。
「現場のリアルな課題」や「支店ごとの人間関係やルール」を肌で知ることができ、それが今の業務改善の仕事に活きています。
Q3
現在の仕事のやりがいは何ですか？
「会社全体の仕組みづくりに関われること」です。
例えば、新しいシステムの導入プロジェクト。現場の声をヒアリングし、何がボトルネックになっているのかを整理して、運用ルールから構築していく。単に言われたことをやるのではなく、自分から課題を見つけ、改善策を提案し、実行するプロセスにやりがいを感じています。
もちろん、未経験のことばかりで壁にぶつかることもありますが、自分で考えた施策を実行し、少しずつ形になっていく過程には達成感があります。
Q4
一緒に働く先輩や上司はどのような方ですか？
その方は、どれだけ仕事を抱えていても、私が相談に行くと手を止めて親身に聞いてくださいます。ただ答えを教えるのではなく、「どう考えたのか」を整理させてくれる方です。
「いつか自分も、この先輩のように後輩を支えられる存在になりたい」というのが、今の私の目標です。
Q5
若手社員として、会社に対して提言したいことはありますか？
「人が辞めない環境づくり」をもっと進めたいと考えています。
優秀な人が育っても、業務過多や環境のミスマッチで辞めてしまっては意味がありません。属人化を防ぐためのマニュアル整備や、支店間の横の連携を強化してノウハウを共有する仕組みなど、モチベーション高く働き続けられる土台を整えていきたい。
システムによる自動化も大切ですが、まずは「人」が安心して働ける環境を整えることが、会社の成長には不可欠だと思っています。
Q6
最後に、応募を検討している方へ一言。
正直に言いますが、「変化のない安定した事務仕事」を求めている方には、うちは合わないかもしれません（笑）。イレギュラーな対応や出張も多いですから。
ですが、「若いうちに武器を身につけたい」「色々な経験をして成長したい」と思っている方には、これ以上ない環境です。
私のように「変わりたい」という思いがある方と、一緒に働けることを楽しみにしています。